​航服专业学生面试梗概

2015-02-09 17:31:43 浏览：次

        面试是学生们毕业后进入工作单位的必经之路。面试主要是测验应试者的社会意识和反应能力。从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长短，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。
 
        因此，在人员选拔中，业内人士并非以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
 
        世界上各大航空公司对航空服务毕业生进行的面试，在步骤上基本都达成了共识。对航空专业的面试主要分初试和复试。一般来说，初试阶段，主要对应试者的身体、身高、体重、身体姿势进行目测，评价应试者的总体印象，评价应试人员的站姿、走姿要求。站姿高雅，两眼永远凝视对方，走时身体挺直，面带微笑，保持与考官的距离。
 
        航空公司面试人员根据求职者的几个简单的动作，对应试者的身体比例、气质、五官进行测试，挑选出符合要求的应试者，进入下一轮的面试。每轮面试后，应试者都要求在考场等候下轮面试通知。
 
        在第二轮面试时，面试官会要求应试者回答一些简单的问题，如姓名，特长等，对应试人的声音、吐字是否清楚做出判断。
 
        第三轮面试，由考官对应试者发问。面试内容包括英文对话以及和行业相关的问题，内容较为详细，考官根据考生的回答衡量应试者的亲和力、说话技巧、应变能力求职动机和英语能力等。