毕业生应珍惜求职黄金期

2015-02-09 17:16:06 浏览：次

        求职者在招聘旺季总是感到竞争力很大，压力备增。有些人就想通过获得更高学历或留学等方法再深造，毕业后再找工作，但一旦失败就错过了找工作的黄金时节。

        有很多非应届毕业生由于各种各样的原因没能及时就业，在毕业一两年后再求职时，他们往往被职场人士称为“过期就业者”。在严峻的就业形势下，这类求职者由于经历复杂、压力又大，求职并不易。与今年即将毕业的应届生比起来，他们求职并无明显优势，而且还略显尴尬。 当用人单位问起怎么到现在还在找工作时，他们往往用较模糊的语言回答。

        现在不少大学生毕业时忙于其他事务，如考研 、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，也错过了就业的最佳时期，还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，于是成为“过期就业者”，与下一届的应届生同台竞争。 

        一般用人单位都会找有经验的人，或者是应届毕业生。过期就业者有可能是在求职过程中一直高不成、低不就，或是自身能力不足，适应不了学校到社会的角色转换。招聘者认为他们可塑性不强，另一方面‘上手’又不够快。他们倒不是完全排斥这部分学生，但这些学生应聘时最好能说清楚‘空白期’的经历，并有相关证明。” 

        许多高校未落实工作单位的毕业生的档案可以留在原校，这在一定程度上确实为毕业生提供了更为宽裕的就业时间。然而，毕业生档案留校的弊端也逐渐显现出来。
 
       大多数将户口、档案暂存学校的毕业生并非没有找到工作，而是他们就职的单位特别是一些非公有制企业不需要也不接收户口、档案。因此，很少有人主动到学校办理迁出手续。看似毕业生暂时不用为档案迁出而发愁，实际上却让自己的档案内容出现了一段时间的空白，这为以后的求职留了隐患，而且各种社会保险的缺失也让自己造成了不小的损失。 

        专家建议，“过期就业”的大学生首先要突破自己设置的心理障碍，要认识到自身的优势，并注重与招聘单位的沟通。对于长期求职受挫的“过期就业者”，专家建议，要冷静地分析原因，如果确因竞争力较弱，可以考虑适当选择充电项目，提升职业资本。 同时，专家也建议应届毕业生要珍惜求职黄金期。尽量避免走上“过期就业”的道路。一般而言，应届生春季开学后只有两三个月的求职黄金期，应抓住机会尽早就业。

        同学们在求职的黄金时期应加紧准备投递简历和面试，如果确定自己有考研或留学成功的把握，可以继续深造。其他抱着试试看心态的人，应该给自己留条退路，否则悔之晚矣。