警惕大学生求职中不健康的求职心态

2015-02-09 15:24:00 浏览：次

        大学生在求职时总会遭遇许多挫折，一帆风顺者太少，有时候不是时不我遇，而是自己没有保有一个良好的求职心态。这些不良心态就是求职之路上的阻碍，了解下列10种不良心态能让大家更清楚地认识自己。

        羞怯心理。在求职招聘现场丢了简历和自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难以得到用人单位赏识。 

        仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往政府部门钻，其结果大多是碰得头破血流。 

        攀比心理。一些学生觉得在校期间成绩好，荣誉多，理所当然工作也应好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的学生最终只能体会孤苦和冷清。 

        依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，找工作时总喜欢要求父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛弃。 

        依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。 

        乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在自己家乡就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。 

        保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚美德不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。 

        低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。 

        厌世心理。有些人思想激进，有些愤世嫉俗，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。 

        造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。 

        “人无远虑，必有近忧”，大学生求职必须早做打算，开拓思路。如果把自己封闭在一个盒子里，那就算撞得头破血流也走不出求职失败的怪圈。