演讲沟通技能是大学生的软实力

2015-02-09 15:08:37 浏览：次

        现在网站里关于面试经验的点击率一直居高不下，好多学生都认为“‘面经’或许不是万能的，但没有‘面经’是万万不能的”。有些应届毕业生的专业成绩不算差，在班里算是中上水平，但得到的面试机会却不多，在仅有的几次面试中也是无功而返。他们都看了不少面经，但却感觉没什么效果。

        这里“面经”不仅没有帮到学生们，反而因之受累。因为面试官大多火眼金睛，阅人无数，很容易判断出哪些学生是真的很有潜力，哪些又是看了‘面经’有备而来。很多学生虽然准备充分，面对面试官也能侃侃而谈，但往往谈到关键问题就答非所问。别人的经验只能做参考，有精力不如把时间花在如何提高自身能力上面。 

        那么，企业最看重大学毕业生的什么能力呢？职业热情、沟通能力、学习能力、负责任的态度、商业诚信这些“软能力”很被企业看重。但与之相反的是，在对“就业力”的理解上，学生代表更看重专业知识与技能的积累运用。 过去企业招聘都强调应聘者的专业知识，而现在企业都强调综合素质，即所谓的“软能力”，包括沟通能力、团队精神等。 
 
        现在的毕业生们对职业缺乏规划，不知道将来能做什么。现在不少应届毕业生喜欢“海投”简历，但往往是盲目的，比如一些咨询公司、投行来学校招聘，不少学生只要看到机会就去投简历，但比较普遍的一个问题是缺少目标。很多大学生不管什么企业的宣讲会都要去，结果造成自己的竞争力摊薄，注意力分散，最后也没什么结果。现在资讯很丰富，上网、宣讲会，有很多求职渠道，在读书的时候就可以去了解，而不是到了大三、大四才去看招聘海报。很多大学生在做决策时受非理性因素影响太大了，不是根据自己的能力判断，而是会受父母、室友的影响。

        现在的大学生普遍缺乏演讲与沟通技能的软能力。这项技能是现在的大学生比较缺乏的，尤其是许多理工科的学生，觉得工作后只需要做好自己的事情，不需要专门学习沟通。但沟通是人与人交往的一个基本的技能，与部门间同事交流，跟上司和下属交流都是工作中不可避免的。在面试的过程中与面试官的交流也必不可少，有的人在面试中不知道怎样跟面试官沟通，甚至不敢看面试官的眼睛，这样面试官无法知道他的真实想法。也有些人在面试中像是发表演讲，沉醉于自己的演说中，对应聘面试也是不利的。微软公司也表示，在招聘标准方面，除了硬技能要求外，微软更关注“软性技能”，应聘者要对工作有激情，有沟通技巧，有跨文化的服务理念，更重要的是一定要诚信正直，否则，即使技术再优秀，微软也会“一票否决”。

        作为新时代的大学生，不能再只靠数理化，走遍全天下了，而是要成为能适应各种环境的多面手。沟通作为人与人之间交往联系的纽带在求职中亦起着举足轻重的作用。