如何看待网络求职

2015-02-09 12:21:44 浏览：次

        网络求职现已日趋火热，有些人通过网络求职获得了不错的工作，也有些人在网上投递几十乃至上百封求职信却杳无音信。

        网络求职有如大海捞针。对于在校的大学生来说，求职渠道最直接的就是网络招聘和校园招聘。“我们班多数同学都在网上投过简历，有30%的同学投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前为止没有一个同学接到过面试的电话。”在人大的校园里，中文系的一位女生向笔者表示，她还指出这种情况很常见，但自己并不知道是什么原因造成的。

        分析原因：学生自我定位不清晰。网络求职不能直接见面，包括学生自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来，所以网络求职的成功率不是特别高。学生投一百多份简历无音讯的话，首先就应该反思自己。就学校来看，目前校园招聘所占比例最高。

        有关专业指出，这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰，针对性不强，这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。也就是说，大学生不用心写简历，是导致网络求职机会流失的主要因素。

        从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利，主要是大学毕业生没有工作经验、所投简历与职位要求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原因。其次供需矛盾也是造成大学生网络求职没有音讯的主要原因之一。

        专家提醒：大学生应该降低求职底线 放宽求职范围。针对大学生网上求职成效低的问题，专家们也提出了不同的建议。大学生应该从大一、大二起就开始进行准备，比如到一些企业或其他单位去实习，并接受相关辅导，有针对性地选择和分析行业内就业模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。而对于有一定能力、实习经验以及对行业分析比较透彻的学生来说，没必要投那么多简历。

        大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。此外还要修改求职简历，并在求职前对自己的状况作一个评估，有针对性地投递简历。

        所以，大学生首先要明确几个大的方向，要有针对性地去投简历。此外网络求职的简历中工作经验尤其重要，在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。找工作有多种形式，熟人推荐是比较有效的一种方式，应该尝试多种形式。而且，求职时不要太受自己专业的限制，要把选择的范围放得更广一些。