【改革进行时】南航大民航学院筹划海外人才引聘工作

2015-05-20 15:44:51 浏览：次

　　为提升师资队伍水平，解决制约学院发展的瓶颈问题，民航学院积极思考，主动出招，循序渐进，在筹划开展海外高层次人才引进工作方面有很多新动作。

　　成立海外人才引进和国际合作交流工作组。“人才引进工作是一个持续性工程，光靠班子几个成员的热情和干劲，工作难以做实，必须要成立一支先头部队，发动全院教师的力量，才能最大限度地挖掘到海外人才资源。”民航学院院长胡明华抛出了学院人才引进工作的决心。2014年9月，经学院党政联席会议研究决定，成立了海外人才引进和国际合作交流工作组，组长由院长书记担任，组员由各系有出国经历、热衷并擅长与国外教师进行互动交流的青年老师组成，工作组设工作秘书。工作组成员一方面要及时关注海外人才信息，跟踪吃透国内、校内人事政策，在工作过程中根据特殊人才的个性化需求，帮助学院制定与学校人才引进政策相配套办法;另一方面要瞄准海外知名、有影响力的教授专家，将其引聘进院，同时加强国际合作与学术交流工作，提升学院国际影响力。

　　三大招聘团赴外招揽人才。要想尽快引进到海外高层次人才，光坐等不行，必须主动走出去。今年暑假，学院将派出三大招聘团，由相关院领导“挂帅”带领部分老师，奔赴欧洲、美国、澳洲进行宣讲，计划招聘4名具有海外博士学历的教师，1名长江学者或千人计划等类高层次人才。为保证招聘工作的针对性和时效性，今年3月份，学院召开了由部分教授和有海外出访经历教师组成的招聘工作会，发动学院一切可动用的力量，最大限度地获取海外人才信息，责请相关老师追踪近三年即将毕业的博士生和有意向到中国发展的海外高层次人才，对接的海外院校将确定1名召集人，届时帮助组织宣讲会事宜，便于学院高效、有的放矢地开展出访招聘工作。

　　制作英文宣传册。为扩大民航学院在世界范围的知名度，同时便于在外进修的老师开展宣传工作，学院专门制定了英文宣传册，宣传册内容由工作组人员根据海外人才所关心和看重的内容进行仔细研究后确定，囊括了学校及学院的发展概况、学校的引聘政策、学院学科建设情况及科学研究环境等内容，充分展现了学院近年的发展成果，以吸引海外高层次人才。后期，学院将进一步着手英文网站的制作。

　　胡明华表示，之所以下大力气搞师资，是由民航学院的发展现状和未来发展需求决定的。民航学院虽然只有22年的发展历史，但目前在校生已达3400余人，成为了学生规模最大的学院，而教师只有93人，正常的教学活动只能勉强得以保障。学院现有教授17人，教授级以上教师的缺乏难以满足交通运输工程一级学科博士点和安全科学与工程一级学科硕士点建设的基本需要。学院目前入选省部级人才工程的教师10人，尚无入选国家级人才工程的教师，高层次人才严重缺乏，省部级以上科技成果奖和教学改革成果奖相对匮乏，高水平论文数量不足，教师的科技成果产出不足。在下一轮教育部学科评估中，学院将努力使交通运输工程学科排名从第13位提升至第7位，以现在的师资状况很难达到这样的发展目标。所以，为实现学院突破性发展，在培育现有师资的同时，学院将重点加大人才引进力度，期望在未来3-5年期间学院的师资队伍能有质的提升。

　　据悉，民航学院的海外人才引进工作已经初显成效。学院成功引聘了一名在适航领域颇有研究的乌克兰籍博士，另外，在美国加州大学伯克利分校、美国奥本大学、美国犹他州立大学、美国乔治梅森大学、荷兰代尔伏特理工大学、丹麦技术大学等高校也相继挖掘到了有意向到我校工作的高层次人才。